Первое городское телевидение - Вариант

Яндекс.Погода

Работодатели в недоумении

07.07.2016
0
скачать
1 июля вступило в силу региональное соглашение между администрацией Владимирской области, областным объединением профсоюзов и ассоциацией работодателей и товаропроизводителей. Это соглашение обязывает частных предпринимателей увеличить минимальный размер оплаты труда до 8,5 тысяч рублей. Что на тысячу больше минималки работников организаций, финансируемых из федерального, областного и муниципального бюджетов. Их размер зарплаты - 7, 5 тысяч - установлен Федеральным законом. Что делать частным предпринимателям: выплачивать сумму, установленную общероссийским законом, или же региональным соглашением? Этот и другие важные вопросы мы задали заместителю руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области - Наталье Ходак.
Наталья Ходак, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области
"Трудовой кодекс предусматривает то, что в своём субъекте может быть принято региональное соглашение. Которое может устанавливать свой размер минимальной оплаты труда, превышающий установленный Федеральным законом."
"Частные организации, которые не финансируются из бюджетов местных, областных, которые осуществляют свою деятельность на территории Владимирской области, на них распространяется региональное соглашение. И минимальный размер оплаты труда этих работников должен быть не менее 8,5 тысяч. Для работников, которые отработали полностью норму рабочего времени."
"В случае, если работодатель хочет отказаться от присоединения к этому соглашению, то в течение 30 календарных дней с момента публикования этого регионального соглашения, - будем с Вами отсчитывать от 1 июля 2016 года, - он должен предоставить мотивированный отказ в департамент по труду и занятости администрации Владимирской области. Который расположен по адресу: город Владимир, улица Фейгина, 4."
"К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с представительным органом работников. И он должен обосновать, почему он не может присоединиться к этому региональному соглашению."
"Если работодатель не отказался, то есть не представил мотивированный отказ от присоединению к этому региональному соглашению, то он считается автоматически к нему присоединенным. В случае проведения проверки надзорно-контрольтных мероприятий, - гострудинспекция устанавливает, что работнику уплачивается минималка ниже, установленной региональным соглашением, конечно же, к такому работодателю будут применяться меры."
"В прошлом году на территории Владимирской области тоже было принято региональное соглашение, которое устанавливало минимальный размер оплаты труда- 7 тысяч. По опыту могу сказать, что от данного регионального соглашения - несколько работодателей от присоединения отказались. Одно из них было Почта России."
Наталья Ходак, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области
"По опыту прошлого года я могу сказать, что те организации, которые отказались от присоединения к региональному соглашению, приглашались на заседание комиссии, и каждый из работодателей рассматривался и пояснял свою ситуацию, например,  экономическую. И объяснял причины, почему он отказался от присоединения к региональному соглашению."

Архив

 Декабрь 2017 
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
ПнВтСрЧтПтСбВс

Какой подарок хотите на Новый год?

Деньги

Что-нибудь нужное и полезное

Непрактичное, но то, что порадует

Все вышеперечисленное

Не важно, главное - не подарок, а внимание

смотреть результаты